他得让新人们松松弦，不然这跟弦崩的太紧是会断的。
徐仁杰可不希望在这样行动中有哪个队员因为情绪失控过激动作造成任务失败，甚至人员伤亡。
还有呢，刚刚经历过一场室内肃清战斗，徐仁杰也是要给队员们一个冷静思考回味过程。
他们自己的体会总结是最有价值也是最有效的。
让他们消耗下没坏处，调整消化总结后，接下来继续相同厂房排查他们才能成长。
如此往复，每次排查完就给队员思考总结调整机会，那么等给砖石厂整个排查完……徐仁杰不敢说每个队员都能成长为怎样怎样牛逼人物，但最起码他们对类似行动该怎么做有了认知。
这点是最重要的！
徐仁杰过来就是要给队员感受氛围，同时让他们建立一种心理预期。
只有知道怎么做，才能落实行动实际去做。
成长过程必须循序渐进，拔苗助长一味追求速度那是要出大问题的，也是对新人队员的不负责任。
内容未完，下一页继续阅读